W HydroBIM pracujemy zdalnie. Ma to swoje zalety, ale też wady. To, że widujemy się głównie na Teams jest jedną z największych. Dlatego tak bardzo cenimy sobie spotkania „na żywo”. Ponieważ zajmujemy się projektowaniem hydrotechniki, woda zawsze jest „w tle” naszych spotkań. Nie inaczej było tym razem, ponieważ głównym motywem spotkania było szkolenie Basic Diver w Deepspot.
Spotkania integracyjne HydroBIM – dlaczego są nam potrzebne?
Zespół HydroBIM tworzę profesjonaliści zatrudnieni na kontraktach B2B. Firma ma siedzibę w Krakowie, jednak formuła pracy zdalnej umożliwia współpracę z HydroBIM z dowolnego miejsca w Polsce i na świecie. Nasze zespoły projektowe spotykają się głównie na platformie Teams. To działa sprawnie, ale ma swoje ograniczenia.
Brakuje bezpośrednich rozmów, wspólnej kawy, okazji do poznania się poza kontekstem zawodowym. HydroBIM rośnie – nowe osoby dołączają, a integracja w świecie online bywa powierzchowna. Nie jest tajemnicą, że jeśli członkowie zespołu po prostu się lubią, to praca układa się lepiej i ma to realny, pozytywny wpływ na wyniki. Szczególnie w dużych, złożonych i interdyscyplinarnych projektach, które realizuje HydroBIM.
Deep Spot i hotel Artis – przestrzeń dla nowych doświadczeń
Wybrana lokalizacja nie była przypadkowa. Chcieliśmy miejsca, które połączy wyzwanie, relaks i przestrzeń do rozmowy.
Już w południe zakwaterowaliśmy się w hotelu Artis, niedaleko Deepspot. Komfortowe warunki, dobry lunch, kawka i swobodna atmosfera rozładowały napięcie, które trochę podświadomie nam towarzyszyło.
Po krótkim odpoczynku ruszyliśmy do Deepspot – to najgłębszy basen nurkowy w Europie. Miejsce robi wrażenie. Obiekt jest nowoczesny, z doskonałą infrastrukturą. Dla większości z nas był to pierwszy kontakt z nurkowaniem ze sprzętem, dlatego szkolenie Basic Diver było jednocześnie wyzwaniem jak i szansą na zdobycie nowych umiejętności.
Basic Diver – pierwsze nurkowanie z profesjonalnym wsparciem
Jednym z głównych punktów wyjazdu było szkolenie nurkowe Basic Diver. Wzięło w nim udział aż 18 osób z zespołu HydroBIM! To program dla początkujących, który obejmuje krótką część teoretyczną, zapoznanie ze sprzętem oraz zejście pod wodę – z butlą, pod opieką instruktora.
Dla większości uczestników było to zupełnie nowe doświadczenie. Na początku niektórzy mieli obawy, ale wystarczyło kilka chwil pod wodą, żeby przekonać się, że nie taki rekin straszny, jak go malują.
Wśród instruktorów był Dominik Kędra – BIM koordynator w HydroBIM i doświadczony nurek. Dominik sprawił, że atmosfera była mniej formalna, a zaufanie do prowadzących – pełne.
Nurkowanie okazało się czymś więcej niż atrakcją. To było wspólne wyzwanie, nowe doświadczenie, okazja na zmierzenie się z własnymi ograniczeniami i pokonanie ich razem – w zespole. Pokazało, jak ważne jest zaufanie i wsparcie – nie tylko pod wodą.
Zabawa, ruch i rozmowy – druga strona integracji
Drugiego dnia postawiliśmy na swobodniejszą formę integracji. Bez formalnych prezentacji, bez napiętego harmonogramu. Po prostu czas dla ludzi.
Zaczęliśmy od prostej gry – „dwa fakty i jedno kłamstwo”. Każdy mówił trzy zdania o sobie, a reszta zgadywała, które jest nieprawdziwe. Brzmi banalnie, ale przyniosło zaskakujące efekty. Okazało się, że mamy w zespole ludzi o niezwykłych pasjach i zainteresowaniach, o których byśmy ich nie podejrzewali! Dużo śmiechu, dużo zaskoczeń i mnóstwo tematów do rozmów.
Były też aktywności ruchowe. Spontaniczne, bez presji. Trochę rywalizacji, trochę współpracy. Ważne było jedno – robiliśmy to razem. Bez oklepanych „team buildingowych” wież ze skrzynek czy innych tego typu aktywności. Prosto, skutecznie, na luzie – „po krakowsku” 🙂
Ania Kasperkiewicz, nasz Office Manager udowodniła, że aby budować „team spirit” nie trzeba wielkich eventów. Wystarczy przestrzeń, chęć i ludzie.
HydroBIM się rozwija – nowi ludzie, nowe perspektywy
HydroBIM to firma, która szybko się rozwija. Tylko w ostatnich miesiącach do zespołu dołączyło sporo nowych osób – projektantów, inżynierów, absolwentów studiów. Każdy wnosi inne doświadczenie i specjalizację, co wzmacnia naszą ofertę i pozwala realizować coraz bardziej złożone projekty.
Przy pracy zdalnej poznanie nowych kolegów i koleżanek nie jest łatwe. Widzimy się na ekranie, rozmawiamy na Diskordzie, ale rzadko mamy okazję porozmawiać poza kontekstem projektowym. Dlatego spotkania takie jak szkolenie Basic Diver w Deepspot są potrzebne. Pomagają zbudować zespół, który lepiej się rozumie – nie tylko technicznie, ale też na poziomie codziennej współpracy.
Nie chodzi o wielkie deklaracje. Wystarczy rozmowa przy kawie, wspólne ćwiczenia, śmiech w trakcie gry. To wystarcza, żeby w kolejnym tygodniu, pracując zdalnie, wiedzieć, z kim się pracuje. I chcieć to robić!
Zespół i liderzy – klimat, który robi różnicę
Dobre zespoły nie tworzą się same. Potrzebne są warunki – i ludzie, którzy je zapewniają. W HydroBIM ogromne znaczenie ma styl pracy wypracowany przez zarządzających firmą – Tomasza Rajpolda i Pawła Draba. To oni dbają o to, żebyśmy mogli działać swobodnie, ale z jasno określonymi celami.
W czasie wyjazdu integracyjnego ta równowaga była bardzo widoczna. Tomasz i Paweł byli z nami przez cały czas. W nurkowaniu, w czasie wolnym, rozmawiali z każdym przy kolacji, śmiali się podczas ćwiczeń integracyjnych. Nie jako prezesi, tylko jako członkowie zespołu. To robi różnicę.
Takie podejście przekłada się na codzienną pracę. W HydroBIM panuje atmosfera otwartości i współpracy. Nie ma zbędnej hierarchii, jest za to nastawienie na cel i jakość. Wyjazd tylko to potwierdził – wnosimy do zespołu różne doświadczenia i umiejętności, pracujemy zdalnie, ale mamy wspólny kierunek i wzajemne zaufanie.
Dołącz do HydroBIM!
Chcesz pracować z nami? Masz doświadczenie w projektowaniu rozwiązań hydrotechniki i znasz nowe technologie cyfrowe? Wypełnij formularz, na pewno skontaktujemy się z Tobą!